1.6 EL
INVENTARIOS DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO
Este hace conocer las experiencias, las habilidades,
conocimientos e interese de los empleados y su actualización en el trabajo.
·
Posee en mayor o menor,
facultades únicas, pueden ser extraordinarias valía para ella y la
organización.
·
Pueden constituir pilares sobre los cuales
fincar la competitividad.
·
Es indispensable contar con un
inventario para que el capital humano efectué remplazos, ascensos y
transferencias.
- DIFERENCIA ENTRE EL PRONÓSTICO DE LAS NECESIDADES DEL CAPITAL HUMANO Y EL INVENTARIO
Permite identificar las necesidades futuras y elaborar
planes estratégicos y políticas a seguir.
Son trascenderos o ascendidos y el reclutamiento de
nuevo personal.
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