1.3 ANÁLISIS DEL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO
- Las técnicas utilizadas para el análisis del entorno externo
son:
Investigación del mercado laboral, reclutamiento y selección
,investigación de salarios y beneficios ,relaciones con los sindicatos
,relaciones con instituciones de
formacion profesional y legislacion laboral.
- Para el análisis en el ambiente Interno se utiliza:
El análisis y descripción de
evaluación de puestos, capacitación , evaluación del desempeño , plan de
carreras , plan de beneficios sociales, política salarial, indicadores de
higiene y seguridad, ausentismo y productividad entre otros.
- Fuentes Internas
y Externas
La planeación del capital humano
debe tener como fundamento datos que permiten tener una proyección de las
necesidades futuras de la organización.
El considerar a los pronósticos lo que se espera que ocurrirá en el ambiente de la organización pues esto influiría sobre ella.
·
Planes educativos a nivel nacional .
Los conocimientos constituyen en parte importante de los
recursos humanos
·
Planes educativos a nivel institucional.
Las
universidades y otros centros tienen un papel importante en la formación del capital humano , es necesario , por tanto recurrir a ellas.
Las fuentes internas de la planeación de recursos humanos se
refieren a la propia organización.
·
Objetivos de la organización .
Se tiene en cuenta las metas que pretenden lograr la
organización en el plazo fijado para la planeación .
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